Своевременное планирование и организация передачи предприятия преемнику имеет большое значение для немецких компаний.

Без долгосрочной концепции существование компании находится под угрозой.

Консультационная практика к сожалению показывает, что кандидатура преемника действительно часто обсуждается, но решение по этому поводу принимается удивительно редко.

При этом возникают проблемы не только юридического и налогового, но и психологического характера.

От консультантов требуется

  • понимание перспектив развития,

  • чувство такта и

  • тонкое чутьё в отношении как самого предпринимателя и его семьи, так и в отношении будущего поколения.

Cookies make it easier for us to provide you with our services. With the usage of our services you permit us to use cookies.